Das Problem – der klassische Weg im Unternehmen Veränderungen herbei zu führen.
Im Gegensatz zu traditionellen Methoden setzt der ASE-Ansatz auf die Einbeziehung einer großen Anzahl von erfahrenen Mitarbeitern und Entscheidern.
Die ASE-Methode repräsentiert dabei die Synthese aus kreativer Umgebung, effektivem Arbeitsprozess für große Gruppen und umfangreicher inhaltlicher Vorbereitung.
Der Arbeitsprozess in einem ASE folgt einer seit vielen Jahren erfolgreich eingesetzten Methode. Die wesentlichen Bausteine des derzeitigen Wissens zu dem betreffenden Thema werden vermittelt und mit Hilfe von parallelen und iterativen Arbeitsmodulen weiterentwickelt.
Dieser Arbeitsprozess wird vom ASE Facilitation Team so gesteuert und unterstützt, dass die Teilnehmer am Anfang eines Events eher geführt werden und am Ende die Eigenverantwortung für das Ergebnis übernehmen. Dadurch wird gewährleistet, dass alle Teilnehmer die getroffenen Entscheidungen tragen und sich gemeinsam zur Implementierung verpflichten.
Im ASE-Center kommen die Teilnehmer zusammen und durchlaufen gemeinsam einen
erprobten, aus drei Phasen bestehenden Prozess.